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為什么這么說呢?就說我們公司發生的事吧。
采購部,一位女的懷孕了生孩子,本來也可以休假,但她年紀大了要保胎,所以就辭了這份工作。
公司的工作都是一個蘿卜一個坑,少了一個人就要招人。
沒想到招了半年也沒有找到合適的。甚至招了一兩個,來上了不到一個禮拜就都走了。
原因有幾個
1,工資只有¥3000元,有點低
2,工作強度大,經常要加班
3,年紀限定在35歲以下
那么在少人的這段時間,工作一直由采購部的主管兼著,公司的老板看,這個主管兼任,也可以應付呀,逐漸了就不想再找一個人了,主管這頓忙啊,整天就看著他接電話打電話。我看再這么搞下去,主管都要走了。
那么一個職位招不到人,為什么外面還有很多人找不到工作呢?
有的人說,為了有一份工作,以前月薪2萬元的,他可以去做現在月薪5000元的,但這樣的人我們公司是不會要的,因為知道,他肯定做不長久,有機會他就要走。所以這種人真的難找工作。
還有的人,說他45歲能不能來應聘?肯定不行,45歲身體吃不消呀,回到家只想休息,別說供應商打電話來找他處理事情了!所以上了年紀的人找工作確實有門檻。
有的人來應聘,開口就要8000元一個月,要知道剛進一個公司,基本上工資都不會太高,如果能力好的話,慢慢地工資就會漲上去,所以有些眼高手低的人找工作也不好找。 像我們公司采購主管進來的時候才3500元,兩年之后,他的工資已經到了9000元。
所以,出來找工作的,在目前就業崗位不充分的條件下,先把心態放平,給自己一點時間,慢慢把自己的才能展現出來,機會還是始終會有的!
