為加強我局高層次人才隊伍建設，更好地為我省經濟社會發展提供礦產資源調查、生態修復和地災防治等公益服務，根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)和《河南省事業單位招才引智“綠色通道”實施細則》等有關規定，結合我局人才隊伍現狀，我局所屬礦產資源勘查中心、生態環境地質服務中心、地質災害防治中心等3家事業單位擬通過招才引智引進55名高層次人才，具體實施方案如下：

　　一、招聘單位簡介

　　1.河南省地質局礦產資源勘查中心是河南省地質局直屬公益一類事業單位，由原河南省航空物探遙感中心、河南省地礦局測繪地理信息院、河南省地礦信息中心組建而成。主要職責是承擔國家和省公益性、戰略性礦產勘查工作任務，具體承擔規劃編制、調查評價、勘查、勘探等技術工作;建設航空物探遙感、測繪地理信息等支撐礦產勘查工作的專業平臺，為全省地質勘查行業、礦產資源高效綜合利用提供技術支撐與服務。

　　2.河南省地質局生態環境地質服務中心是河南省地質局直屬公益一類事業單位，由原河南省地質礦產勘查開發局第二地質環境調查院和河南省煤田地質局資源環境調查五院組建而成。中心主要職責是承擔我省生態環境領域的公益性地質任務，打造環境地質調查和生態地質調查專業平臺，開展自然資源綜合調查與評價、地表基質調查和水資源調查評價等工作，為生態環境修復、城鄉建設、國土空間規劃、農業農村環境綜合整治等服務。

　　3.河南省地質局地質災害防治中心是河南省地質局直屬公益一類事業單位，由原河南省地質礦產勘查開發局第一地質環境調查院和原河南省巖石礦物測試中心組建而成。主要職責是建設我省地質災害防治專業化隊伍和面向社會的公益性地質服務窗口，承擔全省地質災害調查評價、監測、預警預報、治理、應急處置等技術性工作任務，為全省市縣地質災害防治提供相關技術支撐與服務;承擔巖石礦物測試等工作任務，開展面向社會的公益性地質服務。

　　二、招聘崗位數量、層次和專業要求

　　招聘數量共55名，其中博士研究生11名;高級工程師44名。具體崗位專業詳見附件1。

　　三、招聘對象及應聘條件

　　(一)應聘人員必須具備的基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護黨的基本路線和方針政策，具有良好的政治素質和思想素質;

　　3.遵守國家法律法規，具有良好的道德品行;

　　4.已取得學歷學位證書，具備履行崗位所需的專業知識和技能;

　　5.年齡要求詳見各招聘崗位;

　　6.適應崗位要求的身體條件。

　　(二)有下列情形之一的不得報名應聘：

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　3.五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

　　4.國家和我省另有規定不得應聘的人員。

　　四、招聘程序

　　本次招才引智高層次人才按照發布公告、報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示等程序進行，擇優聘用。

　　(一)方案發布

　　公告在“中國·河南招才引智創新發展大會”官網、河南省人力資源和社會保障廳、河南省地質局網站同時發布。

　　(二)報名

　　有意向到我局所屬事業單位工作的高層次人才，請在附件2中下載并填寫《河南省地質局所屬事業單位2024年招才引智高層次人才報名表》。電子郵件務必以“應聘崗位+姓名+學位+專業+畢業學校”(如：0101-張三-博士-水文地質學-中國地質大學)格式作為郵件主題和附件標題發送至附件3中的報名單位郵箱，報名材料包括：

　　1.《河南省地質局所屬事業單位2024年招才引智高層次人才報名表》(見附件2);

　　2.有效期內身份證掃描件(反正面);

　　3.本科以來的學歷、學位證掃描件，境外獲得學歷學位者還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》);

　　4.能證明本人學術水平的代表性成果等有關材料掃描件或照片;

　　5.已參加工作的在職人員須提供單位同意報名證明。

　　6.報名截止時間：2024年9月14日。

　　實行應聘人員誠信承諾制度。應聘人員在報名時簽署誠信承諾書，承諾所提供的信息真實準確，并承擔不實承諾相關責任。應聘人員在報考單位有近親屬關系和主要社會關系的，報名時需主動填報有關信息。

　　(三)資格審查

　　應聘者持填寫完整的報名表(附件2《河南省地質局所屬事業單位2024年招才引智高層次人才報名表》)、1寸免冠照片2張(須與報名表上同底版)、身份證、各階段畢業證及學位證、專業技術職務任職資格證等證件原件及復印件各1份(查驗原件、留存復印件)到報名單位進行資格審查。

　　資格審查與地點另行通知。

　　根據資格審查情況，確定進入考核人員。資格審查貫穿公開招聘全過程，應聘人員必須保證其應聘材料的真實性，如弄虛作假，一經發現立即取消應聘資格，由此產生的一切后果由應聘人員個人承擔。

　　(四)考核

　　各招聘單位組織對應聘者進行考核。考核采取統一面試的形式進行，考核應聘人員適應崗位要求的綜合素質情況。由考核小組(7人)對應聘人員提供的代表其學術水平的各種書面材料及現場表現情況進行打分，實行百分制，合格分數線為60分。每個崗位按照1:1的比例，根據成績從高到低提出擬體檢、考察人選。

　　對報考人數較少，未形成競爭的，須同時具有考核小組三分之二以上(含)人員表決通過，方可列為體檢、考察人選。如該崗位應聘人員未獲考核小組三分之二以上(含)人員表決通過時，取消該崗位招聘。

　　考核時間另行通知。

　　(五)體檢

　　體檢工作由省地質局負責組織實施。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等有關規定執行。如體檢結論不合格或本人放棄，按應聘人員面試考試成績由高分到低分依次遞補。遞補只進行一次。

　　(六)考察

　　對體檢合格人員，按照擬招聘崗位1：1的比例確定考察對象?？疾靸热莅ǖ隆⒛?、勤、績、廉等方面，重點是考察應聘者的思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。在考察過程中，因個人放棄或考察不合格所產生的崗位空缺，不再遞補。

　　(七)公示

　　考察結束后，經河南省地質局黨組研究確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳和河南省地質局網站公示，公示期為7個工作日。

　　(八)聘用

　　經公示無異議的擬聘人員，憑《河南省人力資源和社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續。聘用人員實行試用期制度。試用期滿后經用人單位綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

　　五、其他要求

　　省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理部門、省地質局局機關紀委負責本次招才引智工作的監督工作，對舉報和申訴進行調查查處。資格審查貫穿招聘工作全過程。按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的應聘人員、聘用人員，一經發現，取消其應聘和聘用資格;對違反公開招聘政策的招聘單位和招聘工作人員按照有關規定給予相應處理。

　　咨詢電話：0371—67712570(省地質局組織人事處)

　　監督電話：0371—86259756(省地質局局機關紀委)

　　0371—69690072(省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處)